By Ralf Borowski
Was haben ein Schweizer Taschenmesser und der Kommentar zum Betriebsverfassungsgesetz von Fitting gemeinsam? Beide haben den Anspruch jedes Problem zu lösen. Der „Fitting“ ist für Arbeitsrechtler, Personaler und Betriebsräte seit vielen Jahren eine wertvolle Arbeitsshilfe. Und dieses „Schweizer Taschenmesser“ in Buchform wird nun durch eine digitale Schnittstelle mit KI-Suche noch besser!
BetrVG-Kommentar der „next Generation“
Der soeben ausgelieferte Fitting, Betriebsverfassungsgesetz (33. Auflage 2026) ist ein Buch der „next Generation“ über das Gutenberg nur so gestaunt hätte. Mit einem Buch reden zu können hätte er sicher für Hexerei gehalten. Künstliche Inteligenz macht aber genau das möglich. Reden kann man zwar noch nicht mit dem Buch (Spracherkennung wird wohl in Kürze folgen) aber man kann dem Buch seine Frage schriftlich stellen und die KI-Software gibt in den meisten Fällen eine zufriedenstellende Antwort. Sollte das nicht genügen, kann man sogar nachfragen! Die Antworten basieren immer auf dem Inhalt des jeweiligen „Chat-Books“, so heißt diese neue Publikationsform beim Beck-Verlag und die bis zur Neuauflage verfügbare KI-Software heißt sinnigerweise „Frag den Fitting“.
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Mitbestimmung bei Homeoffice & mobiler Arbeit
Ein Highlight dieser Auflage ist die tiefgehende Kommentierung der digitalen Betriebsratsarbeit. Der Fitting erklärt präzise, wie die Schwellenwerte und Beteiligungsrechte bei der Einführung von KI-Systemen (gemäß § 80 Abs. 3 BetrVG) zu handhaben sind. Er schlägt die Brücke zwischen dem klassischen Gesetzestext und der modernen, digitalisierten Arbeitswelt.
Weitere Themen der 33. Auflage:
Auswirkungen der Kl-VO auf die betriebliche Mitbestimmung
Einsatz von KI und Schutz von Arbeitnehmerdaten
Erste Gerichtsentscheidungen zu KI-Anwendungen
Verletzung der Persönlichkeitsrechte durch Sicherheitssysteme
Neue Urteile zum Arbeitnehmer-Datenschutz
Anforderungen an Briefwahl, Stimmabgabe und Verfahren der Stimmauszählung
Wahlberechtigung von Matrix-Führungskräften in mehreren Betrieben
digitales Zugangsrecht von Gewerkschaften
rechtssichere Betriebsratsvergütung